Puuliitto ei ymmärrä UPM:n tapaa "pidentää työuria"

UPM Silvesta on tänään ilmoittanut irtisanovansa 64 metsuriaan. Yhtiön palvelukseen jää helmikuussa alkavien irtisanomisten jälkeen 132 metsätyöntekijää.

Puu- ja erityisalojen liitto kummeksuu syvästi yhtiön toimia. Samaan aikaan, kun UPM Silvesta tarjoaa ylikysyttyjä metsänhoitopalveluja myrskytuhoista kärsineille metsänomistajille, yhtiö hakkaa kovalla kädellä ammattitaitoista työvoimaansa.

”Suomessa on huutava pula osaavista metsätyöntekijöistä, ja yksi suurimmista toimijoista kohtelee työntekijöitään tällä tavalla”, hämmästelee Puuliiton puheenjohtaja Sakari Lepola. Silvestan työntekijät ja Puuliitto pitävät irtisanomia täysin perusteettomina.

Samaan aikaan omien työntekijöidensä irtisanomisten kanssa UPM Silvesta tarjoaa ulkopuolisille alihankkijoille mahdollisuutta ryhtyä franchising-yrittäjiksi. Puuliiton mielestä hankkeessa kysymys on silkasta ahneudesta, UPM haluaa siirtää työnantajan velvoitteet yrittäjille itselleen.

”Työ ei siis ole mihinkään kadonnut, UPM haluaa vain teettää sen halvemmalla”, tiivistää Sakari Lepola. Yrityksen kannattavuus ei tällä tempulla parane, päinvastoin. Tuottavan ja tuottamattoman henkilöstön suhde muuttuu entistäkin epäedullisemmaksi näillä päätöksillä.

Yhteiskunta tukee metsätaloutta vuosittain noin 200 miljoonalla eurolla. Puuliiton mielestä metsänomistajille suunnattua kestävän metsätalouden rahoituslain, Kemeran, tukea tulee antaa vain kotimaisella työvoimalla tehtäviin töihin ja niissäkin periä aina takaisin, jos työnantaja ei noudata työehtosopimuksia.  

UPM jatkaa myös mekaanisen metsäteollisuuden työntekijöiden kurmottamista. Viime joulukuussa aloitettujen yhteistoimintaneuvottelujen päätteeksi UPM irtisanoo Aureskosken puujalostetehtaasta kolme ja Lappeenrannassa Kaukaan sahalta 11 henkilöä. Kuluvan vuoden ensimmäisellä neljänneksellä UPM lomauttaa henkilöstöään enintään 90 päiväksi kaikilla Suomen sahoilla ja puujalostetehtailla lukuun ottamatta Heinolan puujalostetehdasta.

Työn tuottavuus sahoilla ja puujalostuksessa on kohonnut huomattavasti viime vuosien aikana, mutta metsäyhtiöille mikään ei riitä. Irtisanomisten tavoitteena on nostaa yhtiön osakkeiden arvoa ja siten kasvattaa omistajien etua työntekijöiden kustannuksella.

Suomessa työnantajat vaativat eläkeiän nostoa keinona työurien pidentämiseen. UPM näyttää jälleen esimerkkiä siitä, mitä nämä puheet todellisuudessa tarkoittavat. Edes nykyinen eläkeikä ei täyty, kun työura päätetään kylmästi.

Palaa otsikoihin