Tekstimuutokset turvetuotantoalan työehtosopimukseen

Tekstimuutokset astuivat voimaan 1.11.2010.

Uusi teksti 3 pykälän kohtaan 3:

Työsopimuslain viidennen luvun toisessa pykälässä säädettyjen perusteiden, minä pidetään myös työnteon estävää säätä, täyttyessä työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa.

Lomautusilmoitus on annettava kaksi viikkoa etukäteen ja ensisijaisesti kirjallisesti.

Uusi teksti 4 pykälän kohtaan 2:
Samana työpäivänä tehdyn kahdeksan viikottaisen ylityötunnin lisäksi tehdystä vuorokautisesta ylityöstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka.    

Uusi teksti 4 pykälän kohtaan 3:
Mikäli työsuhde päättyy kesken tasoittumisjakson, niin tällöin myös tasoittumisjakso päättyy. Mikäli työsuhde päättyy ennen kuin työaika on tasoittunut keskimäärin 40 tuntiin viikossa, lasketaan, kuinka monta tuntia keskimääräinen työaika on viikkoa kohti 40 tuntia pidempi, ja tämän tuntimäärän ylittäviltä tunneilta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus.

Uusi teksti 7 pykälän kohtaan 2 (muutoin tarkennettu 7 pykälän kohtia 1-4):
Työnantaja antaa 7.1 -kohdan mukaan kertyneet vapaapäivät ilmoitettuaan siitä vähintään viikon etukäteen, elleivät työnantaja ja työntekijä ole vapaapäivien ajankohdasta tai pitämisestä muuta sopineet taikka kyse ole sadepäivästä, jolloin vapaapäivä voidaan antaa palkattoman päivän välttämiseksi ilman etukäteisilmoitusta. Kerrallaan vapaata annetaan vähintään yksi päivä.
    Vapaapäivät annetaan viimeistään niiden kertymävuotta seuraavan kalenterivuoden toukokuun loppuun mennessä, minkä jälkeen pitämätön vapaa mitätöityy.

Uusi teksti 9 pykälän henkilökohtaiseen palkkaan:
Henkilökohtainen palkanosa
Työntekijän työskenneltyä saman työnantajan palveluksessa vähintään kuusi kuukautta taikka hänet palkataan toistamiseen uudelle tuotantokaudelle, hänen henkilökohtaisen palkanosan on vastattava vähintään kaksi prosenttia hänen tehtävänään olevasta työstä maksettavasta perustuntipalkasta.

Henkilökohtainen aikapalkka
Työntekijän henkilökohtainen aikapalkka on hänen yhdeksännen pykälän mukainen perustuntipalkkansa lisättynä henkilökohtaisella palkanosalla.

Uusi teksti 12 pykälään:
Sään estäessä työntekijän työskentelyn työmaalla maksetaan sinne jo saapuneelle työntekijälle henkilökohtaista aikapalkkaa työnteon keskeytymisen ajalta työvuoron loppuun, kuitenkin enintään neljältä tunnilta.

Työn tekemisen estävien sadepäivien osalta on ensisijassa käytettävä työajan tasoittumista, edellisen lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä kertyneitä vuosilomapäiviä sekä mahdollisesti käytettävissä olevia työajanlyhentämiseksi annettavia vapaapäiviä. Vasta tämän jälkeen käytetään mahdollisuutta palkanmaksun keskeyttämiseen.

Pöytäkirjamerkintä: Työtehtävät huomioiden ja tarpeettomien työmaalle tulojen välttämiseksi on tärkeää, että sovitaan ennalta menettelytavat ja työaikajärjestelyt työn tekemisen estävän säähaitan osalta.

Uusi teksti 18 pykälän kohtaan 1 (sekä tarkennettu kohtaa 2):
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa:
Työntekijän äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella.

Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen isyysvapaata, maksetaan työsopimuslain neljännen luvun ensimmäisen pykälän tarkoittamalta isyysvapaan ajalta henkilökohtainen aikapalkka enintään kuuden päivän ajanjaksolta.

Isyysvapaan pitämisestä on ilmoitettava työnantajalle vähintään yhtä kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa.

Maksamismenettelyn osalta noudatetaan soveltuvin osin sairausajanpalkanmaksua koskevia määräyksiä.