Johtokunnat ja neuvottelukunnat

Valtuustokauden aikaisessa työskentelyssä keskeisessä roolissa ovat johtokunnat, neuvottelukunnat ja jaostot. Johtokuntia on viisi. Ne ovat mekaanisen metsäteollisuuden, puusepänteollisuuden, metsäalan, metsäkonealan ja maatalousalojen johtokunta.

Johtokuntien päätehtäväalueet ovat työelämän kehittäminen, työehtosopimusmuutosten valmistelu ja esitysten tekeminen hallitukselle, toimialan koulutuksen suunnittelu sekä vuotuisen toiminta- ja taloussuunnitelman tekeminen. Johtokunnat tekevät hallitukselle esityksen keskuudestaan nimettävistä kolmihenkisistä työehtosopimusneuvottelukunnista, joiden tehtävänä on työehtosopimusneuvottelujen käyminen yhdessä liitosta nimettyjen neuvottelijoiden kanssa. Johtokuntien työskentelystä vastaavat työehtosihteerit.

Veneenrakennusteollisuuden, harja- ja sivellinalojen, turveteollisuuden ja taimitarha-alan johtokuntatehtävät hoitavat hallituksen nimeämät alakohtaiset kolmihenkiset neuvottelukunnat, jotka toimivat myös työehtosopimusneuvottelukuntina. Neuvottelukuntien työskentelystä vastaavat työehtosihteerit.

Jaostot

Työympäristö- ja sosiaalijaoston tehtävänä on valmistella esitykset vuotuiseksi toimintasuunnitelmaksi ja seurata sen toteuttamista, seurata työsuojelu-, työympäristö- ja sosiaalialaan liittyvää kehitystä, laatia selvityksiä toimialoihinsa liittyvistä asioista sekä suunnitella pidemmän aikavälin työsuojelu- ja sosiaalialan tavoitteita sekä tehdä niistä esityksiä.

Järjestö- ja viestintäasiainjaoston tehtävänä on tehdä liiton hallitukselle esityksiä järjestö- ja nuorisotoiminnan sekä viestinnän toteuttamisesta ja kehittämisestä. Jaosto suunnittelee tulevaa toimintaa ja arvioi toteutunutta toimintaa.