Vuorottelukorvaus
Laki vuorotteluvapaakokeilusta tuli ensi kertaa voimaan 1.1.1996 ja oli voimassa 31.12.2002 asti. Laki uusittiin 1.1.2003 alkaen ja se oli voimassa 31.12.2007 asti. 1.1.2008 voimaan tulleen lain mukaan vuorottelusopimuksen voi tehdä 31.12.2009 asti ja vapaan pitää 31.12.2010 asti. 1.1.2010 alkaen vuorotteluvapaasäännökset on vakinaistettu.
Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa kokoaikatyössä ollut työntekijä siirtyy työnantajansa kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti vuorotteluvapaalle ja
työnantaja palkkaa samaksi ajaksi työ- ja elinkeinotoimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön. Vuorotteluvapaalta palaavalla henkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön.
Vuorotteluvapaan ajaksi palkattavan työntekijän tai työntekijöiden yhteisen työajan tulee olla vähintään vuorotteluvapaalle siirtyvän työntekijän säännöllisen työajan pituinen.
Vuorotteluvapaalle jäävän on toimitettava ennen vapaan alkamista henkilötietonsa työ- ja elinkeinotoimistolle.
Työnantajan on toimitettava työ- ja elinkeinotoimistolle alkuperäinen vuorottelusopimus ennen vapaan alkamista ja luotettava selvitys työttömän palkkaamisesta vapaan ajaksi, esim. kopio työsopimuksesta.