Kassat saivat ohjeet etuuden maksamisesta lyhennetyiltä työviikoilta

Työttömyyskassat saivat Sosiaali- ja terveysministeriöltä soveltamisohjeet etuuden maksamisesta lyhennetyiltä työviikoilta. Ohjeiden mukainen maksatus aiheuttaa joissakin tapauksissa sovittelutilanteen. Ohjeet on otettu kassalla käyttöön 14.3.2011.

Lyhennetyille työviikoille lomautetulle voidaan edelleenkin maksaa etuutta ilman sovittelua niiltä lyhennetyiltä työviikoilta, jolloin henkilö on lomautettu lyhentämällä viikoittaista työaika yhdellä tai useammalla kokonaisella päivällä kalenteriviikossa ja palkkaa on vastaavasti vähennetty.

Muutos etuushakemusten käsittelyssä koskee tilanteita, joissa:

1. hakija on lomautettu lyhennetylle työviikolle ja hän on lyhennetyn työviikon aikana lomautettuna kokoaikaisia työpäiviä sekä vajaita työpäiviä

2. hakija on lomautettu lyhennetylle työviikolle ja hän on lyhennetyn työviikon aikana osa-aikatyössä toiselle työnantajalle

3. hakija on lomautettu lyhennetylle työviikolle ja hänellä on soviteltavaa työtuloa yritystoiminnasta

Sovittelutilanne

Jos hakija on lomautettu lyhennetylle työviikolle lyhentämällä sekä viikoittaista että päivittäistä työaikaa tai hän tekee osa-aikatyötä toiselle työnantajalle, etuus maksetaan soviteltuna viideltä päivältä viikossa niiltä viikoilta, joissa on myös lyhennettyjä työpäiviä tai osa-aikatyötä toiselle työnantajalle.

Jos hakija on lomautettu lyhennetylle työviikolle ja hänellä on sivutoimista yritystoimintaa, josta ansiotulo yritystoiminnasta joudutaan huomioimaan etuutta vähentävänä tulona, etuus maksetaan soviteltuna viideltä päivältä viikossa lyhennettyjen työviikkojen aikana.

Soviteltava palkka

Tilanteissa 1 ja 2 soviteltavana palkkana huomioidaan soviteltavien viikkojen aikana ansaittu palkka. Soviteltavaan palkkaan luetaan palkka lyhennetyn työviikon kokonaisilta työpäiviltä ja palkka osa-aikaisilta lomautuspäiviltä tai osa-aikatyöstä ansaittu palkka.

Tilanteessa 3 soviteltavana etuutena huomioidaan lyhennettyjen työviikkojen aikana ansaittu palkka työstä sekä viimeksi vahvistetun verotuksen mukainen ansiotulo yritystoiminnasta jaettuna laskennallisesti kuukausitasolle.

Viikkokohtainen tarkastelu

Mikäli neljän viikon hakemusjakson aikana on selkeästi lyhennettyjä työviikkoja (kokonaisia lomautuspäiviä ja kokonaisia työpäiviä) ja sovitteltavia viikkoja (lyhennetyn työviikon lisäksi lyhennettyä työpäivää tai osa-aikatyötä), maksetaan selkeiltä lyhennetyiltä kalenteriviikoilta täysi päiväraha lomautuspäiviltä, mutta työpäiviltä etuutta ei makseta. Soviteltuna etuus maksetaan niiltä viikoilta, joissa on sekä lyhennettyä työviikkoa ja lyhennettyä työpäivää tai osa-aikatyötä.

Työajan tarkastelu myös viikkokohtaisesti kahdella eri periaatteella 

• Selkeästi lyhennetyltä työviikolta voidaan etuutta maksaa, jos työaika lyhennetyn työviikon aikana ei kalenteriviikossa ylitä 80 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän työajasta.
• Soviteltavina maksettavilta viikoilta etuutta voidaan maksaa, jos työaika soviteltavana maksettavan lyhennetyn työviikon aikana ei kalenteriviikossa ylitä 75 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän työajasta.

Sovittelupalkan muuntaminen laskennallisesti kuukausitasolle

Silloin, kun soviteltavana maksettava jakso on lyhyempi kuin neljä viikkoa tai kuukausi, muunnetaan sovitteluajalta ansaittu palkka laskennallisesti kuukausitasolle. Lyhennetyllä työviikolla oltaessa sovittelupalkka muunnetaan laskennallisesti vain niille kalenteriviikoille, joilta maksetaan soviteltua etuutta.

Vuoroviikkolomautus ei ole lyhennetty työviikko

Jos lomautus toteutetaan vuoroviikoin siten, että joka toinen viikko on kokoaikaista lomautusta ja joka toinen viikko kokoaikatyötä, kyseessä ei ole lyhennetty työviikko ja etuus maksetaan täysien lomautusviikkojen ajalta täytenä ilman sovittelua.

Palaa otsikoihin