Tasa-arvo
Lainsäädäntö velvoittaa tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen työssä. Tasa-arvolaki velvoittaa työnantajaa huolehtimaan naisten ja miesten tasa-arvosta työpaikalla. Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen ja uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautuneisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Tasa-arvolaki edellyttää kaikilta vähintään 30 työntekijää säännöllisesti työllistäviltä työnantajilta vuosittaisen tasa-arvosuunnitelman laatimista. Tasa-arvosuunnitelma on lain mukaan laadittava yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Vaikka laki velvoittaa suunnitelman tekoon vain 30 työntekijää työllistävät työnantajat, tulee jokaisen työnantajan edistää sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.