Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työelämä

Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen, syrjinnästä, häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta vapaa työpaikka on lain jokaiselle takaama oikeus. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen työpaikalla on työsuojelun ja -hyvinvoinnin kivijalkoja.

Sukupuolten tasa-arvo ja kaikkien yhdenvertaisuus lisäävät työntekijöiden hyvinvointia ja oikeudenmukaisuuden tunnetta. Se lisää työmotivaatiota ja työskentelyn tehokkuutta ja vastaavasti vähentää sairauspoissaoloja ja henkilöstön vaihtuvuutta. Työoloihinsa tyytyväiset työntekijät sekä hyvä ja turvallinen työilmapiiri parantavat yrityksen tuloksellisuutta, asiakastyytyväisyyttä sekä organisaation positiivista imagoa.

Työpaikalla henkilöstön edustajat kuten työsuojeluvaltuutetut sekä luottamusmiehet ja -henkilöt ovat avainasemassa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä sekä syrjintätilanteiden havaitsemisessa ja niiden poistamisessa.

Lue lisää:

Tasa-arvoinen työelämä
Tasa-arvosuunnitelma
Yhdenvertainen työelämä
Yhdenvertaisuussuunnitelma
Häirintä työelämässä

Työelämän tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyviä lakeja

Tasa-arvolaki (609/1986)

Laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta edistää tasa-arvoa (6 §), toimenpiteistä tasa-arvon edistämiseksi työelämässä (6 a §), palkkakartoituksesta (6 b §), sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän ennaltaehkäisystä (6 c §), syrjinnästä työelämässä (8 §), vastatoimien kiellosta (8 a §), häirinnästä työpaikalla (8 d §), työnantajan velvollisuudesta antaa selvitys menettelystään (10 §), hyvityksistä (11 ja 12 §) sekä ohjeiden ja neuvojen antamisesta (19 §).

Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014)

Laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta edistää yhdenvertaisuutta (7 §), erilaisen kohtelun oikeuttamisperusteista (11 ja 12 §), häirinnästä (14 §), kohtuullisista mukautuksista (15 §), syrjivästä työpaikkailmoittelusta (17 §) sekä lain valvonnasta (18 ja 22 §) ja hyvityksistä (23 §).

Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistyöstä (44/2006)

Laissa säädetään työsuojeluviranomaisen oikeudesta antaa työnantajalle toimintaohje tai kehotus yhdenvertaisuuslain rikkomisen takia (13 §).

Työsopimuslaki (55/2001)

Laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta tasapuoliseen kohteluun ja syrjimättömyyteen (1 luvun 4 § sekä 2 luvun 2 §).

Työturvallisuuslaki (738/2002)

Laissa säädetään työntekijän velvollisuudesta olla syyllistymättä häirintään tai epäasialliseen kohteluun (18 §) sekä työnantajan velvollisuudesta puuttua häirintään ja epäasialliseen kohteluun (28 §).

Rikoslaki (39/1889)

Laissa säädetään rangaistukset syrjinnästä, työsyrjinnästä sekä kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä (luku 47, pykälä 3).

Perustuslaki (731/1999)

Perustuslaissa säädetään, että kaikki ihmiset ovat yhdenvertaisia ja tasa-arvoisia keskenään (2 luku 6 §).

 



Lisätietoja tasa-arvosta työelämässä

Poutapilvi web design - P4 - julkaisujärjestelmä
Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje